Geral
Tipo de Vínculo: informe qual o tipo de vínculo o empregado terá junto ao empregador.
Pessoa: selecione a pessoa que foi cadastrada e será vinculada ao contrato.
Data de Admissão: informe a data de admissão do empregado, ou seja, a data de início das atividades laborais na empresa.
Proprietário: cadastre as informações do proprietário do cadastro.
Dados do Contrato
Empresa: selecione a empresa que será que será responsável pelo contrato do empregado.
Estabelecimento: selecione o estabelecimento aonde será declarado os encargos do empregado.
Código: informe o código do empregado - aquele que será utilizado para identificar ele na empresa. Se preferir, clique nas setas ao lado para o sistema sugerir um código.
Vínculo Empregatício: selecione qual o vínculo empregatício que o contrato do empregado terá junto ao empregador.
Matrícula do Trabalhador: informe a matrícula do eSocial do empregado. Se preferir, clique nas setas ao lado para o sistema sugerir uma matrícula.
Tipo de Contrato: informe se o contrato de trabalho será por tempo Determinado ou Indeterminado. Lembre-se: em caso de contrato de experiência, o tipo de contrato deverá ser Determinado.
Tipo de Admissão: selecione o tipo de admissão do contrato e informe se o cadastro será por Admissão ou Transferência.
Indicativo de Admissão: informe se o indicativo do cadastro da admissão é Normal, Decorrente de Ação Fiscal ou Decorrente de Decisão Judicial.
Natureza da Atividade: informe se a natureza da atividade é Trabalho Urbano ou Trabalho Rural.
Situação: a situação é preenchida como Ativo automaticamente no momento da Admissão.
Organização Sindical
Organização Sindical: informe o sindicato que representa o empregado.
Opção para Contribuição Sindical: indique se o empregado optou ou não pelo desconto da contribuição sindical laboral.
Sócio da Organização Sindical: especifique se o empregado é associado ao sindicato.
Optou pela Contribuição Confederativa: registre se o empregado optou ou não pelo desconto da contribuição confederativa.
Desconta Contribuição: informe se haverá desconto referente à contribuição assistencial baseada em acordo, convenção ou dissídio.
Lotação
Cargo: selecione o cargo a ser ocupado pelo empregado, caso não esteja previamente cadastrado no sistema.
Funções: escolha a função, se necessário, preenchendo este campo apenas se utilizar a tabela de funções.
Unidade: informe a unidade de alocação do contrato, um campo opcional.
Setores: registre o setor onde o empregado desempenhará suas atividades, oferecendo uma forma adicional de agrupamento além do centro de custo. Este cadastro é opcional.
Lotação Tributária: insira a lotação tributária do contrato.
Plano de Centro de Custo: informe o plano de centro de custo do empregado.
Estrutura de Centro de Custo: detalhe a estrutura do centro de custo associada ao empregado.
Condições Ambientais do Trabalho
Posto de Trabalho: registre o local onde o empregado exercerá suas atividades e condições de trabalho.
Exposição a Agentes Nocivos: indique se há exposição do empregado a agentes nocivos em suas atividades.
Percentual de Periculosidade: informe o percentual aplicado para periculosidade, quando aplicável.
Percentual de Insalubridade: registre o percentual de insalubridade em caso de ambientes insalubres.
Classificação Gerencial
Responde a: especifique a quem o empregado reportará na organização. Este campo é opcional e pode ser usado para estruturar o organograma por nível hierárquico.
Responsável por: no caso de gestores, informe o setor ou departamento pelo qual o empregado será responsável. Este campo é opcional e pode compor o organograma da empresa. Saiba mais em: como cadastrar classificações gerenciais.
Escala de Trabalho
Escalas: selecione a escala de trabalho do empregado.
Turnos: selecione o turno de trabalho do empregado.
Horários: selecione horário de trabalho do empregado.
Contrato por Tempo Determinado
➡️ Os campos abaixo ficam disponíveis para preenchimento apenas quando o campo Tipo de Contrato estiver configurado como Determinado.
Dias de Contrato: insira a duração do primeiro período do contrato de experiência.
Data de Término: este campo será preenchido automaticamente com base nos dias de contrato registrados.
Data Início da Prorrogação: ao preencher os dias de prorrogação, o sistema gerará automaticamente a data de início
Dias de Prorrogação: informe a quantidade de dias da prorrogação.
Data de Término da Prorrogação: este campo será gerado automaticamente com base nos dias de prorrogação inseridos.
Dados Salariais
Tipo de Salário: indique se o tipo de salário do empregado é Por Hora (horista), Por Dia (diário), Por Mês (mensalista), Por Tarefa (tarefeiro) ou Não aplicável - Salário exclusivamente Variável (comissionista puro).
Horas Contratuais: registre a quantidade de horas trabalhadas pelo empregado.
Salário Contratual: informe o valor do salário, alinhando-o a opção marcada no campo Tipo de Salário, ou seja:
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Tipo de Salário |
Salário Contratual |
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Por Hora |
Informar o Salário Hora do Empregado |
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Por Dia |
Informar o Salário Diário do Empregado |
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Por Mês |
Informar o Salário mensal do Empregado |
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Por Tarefa |
Informar o valor da Tarefa |
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Não aplicável - Salário exclusivamente Variável |
Neste caso o campo deverá ficar em branco |
Complemento Salarial: registre se o empregado recebe complemento. Este campo é obrigatório para contratos com salários variáveis ou por tarefa, como por exemplo, o comissionista puro.
Recebe Comissão: indique se o empregado recebe comissão, especificando se é comissionista misto (Salário fixo + Comissão) ou puro (recebe apenas a comissão).
Recebe Gratificação de Função: registre se o empregado receberá gratificação de função.
Percentual de Gratificação de Função: quando o campo Recebe Gratificação de Função estiver marcado como Sim, informe o percentual aplicável.
Recebe Quebra de Caixa: informe se o contrato incluirá quebra de caixa.
Recebe Adiantamento Salarial: especifique se haverá adiantamento salarial no contrato.
Recebe Auxilio Transferência: registre se será concedido auxílio transferência.
Horista com Jornada Variável: informe se o empregado, sendo horista, possui jornada de trabalho variável.
Informações de Pagamento
Forma de Pagamento: selecione a forma de pagamento do contrato.
Banco: informe o banco onde os pagamentos serão depositados.
Agência: registre a agência bancária.
Número da Conta: insira o número da conta para depósito, utilizando o formato correto para dígitos verificadores.
Regra de Pagamento: selecione a regra de pagamento existente no estabelecimento do contrato. Caso não exista regra para pagamento preenchida no estabelecimento, não será sugerido nada no campo.
⚠️ Atenção! A maioria dos bancos utiliza apenas um dígito verificador. Caso sejam necessários dois dígitos, insira o símbolo “-” para separar o dígito verificador. Se a conta não possuir dígito verificador, registre apenas o “-” no final do campo Número da Conta no cadastro do contrato. O sistema, então, gerará automaticamente o espaço em branco no arquivo.
FGTS
Opção FGTS: este campo é preenchido de acordo com o vínculo empregatício.
Data de Opção FGTS: preenchido automaticamente com a data de admissão.
Cadastro do Empregado no FGTS: informe o número da conta, caso o empregado forneça essa informação.
Rescisão de Contrato de Trabalho
Data da Rescisão: preenchido exclusivamente em caso de rescisão do contrato. Ao realizar o cálculo, o sistema irá criar um novo histórico com a data de rescisão do empregado e preencher essa informação automaticamente.
Motivo da Rescisão: registrado apenas em situações de término do contrato. Durante o cálculo da rescisão, o sistema gera automaticamente um novo histórico com o motivo especificado.
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