O Painel Overview RH tem por objetivo demonstrar uma visão geral do quadro de colaboradores e seus principais indicadores. A atualização destes gráficos ocorre uma vez ao dia fora do horário comercial. Vamos juntos conhecer melhor sobre o Overview RH
Filtro Inicial
Este Klip permite que o usuário faça o filtro das informações em todos os gráficos da página por:
- Empresa
- Estabelecimento
- Setor/CC1/CC2/CC3/CC4 (definido na parametrização)
Estatísticas Contratuais
Entre as estatísticas contratuais, é possível verificar a idade média, tempo de casa, colaboradores afastados, escolaridade e mais. Ao utilizar o filtro (anterior) é possível verificar esta informação por estabelecimento ou setor.
Tempo de Casa
Este gráfico representa o tempo de casa dos colaboradores separado por faixas, o tempo de casa fica armazenado nas tabelas do sistema de maneira automática.
Escolaridade
O grau de escolaridade dos colaboradores é visto pelo cadastro no sistema. Os dados são preenchidos no menu Cadastro / Pessoas e Contratuais / Pessoas, campo ‘grau de instrução’, conforme gráfico abaixo.
Etnia/Cor
A etnia/cor dos colaboradores é visto pelo cadastro no sistema. Os dados são preenchidos no menu Cadastro / Pessoas e Contratuais / Pessoas, campo ‘Raça/Cor’, conforme gráfico abaixo.
Estado Civil
O estado civil dos colaboradores é definido pelo cadastro no sistema. Os dados são preenchidos no menu Cadastro / Pessoas e Contratuais / Pessoas, campo ‘Estado Civil’, conforme gráfico abaixo.
Pessoas com Deficiência
O gráfico informa os deficientes pelas categorias existentes e também percentualmente. Os dados são coletados do sistema no menu Cadastro / Pessoas e Contratuais / Pessoas na área ‘Deficiência’ e no campo 'Preenche cota‘.
Homens e Mulheres em Cargos de Chefia
A seguir o número de mulheres e homens em cargos de chefia com seus respectivos percentuais. Esta informação fica localizada no sistema no menu Cadastro / Pessoas e Contratuais / Contratos, campo ‘Classificação Gerencial’ e no campo ‘Responsável por’.
Filtro Secundário
Os próximos gráficos do painel necessitam de um período de datas informado para representar os dados historicamente. Neste filtro também é apresentada a data da última folha consolidada que é uma referência para o mês/ano final com dados concretos.
Colaboradores Por Período e Sexo
A seguir o número de colaboradores por período e sexo com seus respectivos totais por mês e na tabela também é possível detalhar a informação por empresa, estabelecimento e setor.
Colaboradores Ativos e Afastados
Em seguida o gráfico informando os ativos e afastados por mês e na tabela é possível detalhar a informação por empresa, estabelecimento e setor
Admissões e Rescisões
As admissões e demissões por período são exibidas no gráfico, é possível detalhar a informação por empresa, estabelecimento e setor.
Horas Disponíveis
Apresentando, conforme o gráfico, as horas disponíveis de forma geral (considerando horas trabalhadas, faltas, atestados, etc.) durante o período selecionado.
Turnover de Desligados
O cálculo do turnover de desligados tem a função de determinar a percentagem de substituições de funcionários antigos por novos e, consequentemente, analisar a capacidade da empresa em manter os seus colaboradores. O turnover leva em consideração somente os desligamentos.
O gráfico realiza o cálculo do turnover de desligamentos através da fórmula: n° de demissões no mês /média de colaboradores. Exemplo: 13/100 = 0,13 = 1,30%.
Turnover Geral
O turnover geral ou rotatividade de funcionários, é a frequência com que colaboradores entram e saem de uma empresa. A rotatividade leva em consideração admissões e demissões, utilizando a fórmula ((n° de demissões no mês + n° de admissões no mês)/2)/média de colaboradores do mês. Exemplo: ((13+12)/2)/100 = 0,125 = 1,25%
Horas Extras
As horas extras padrão 50%, 100%, os outros percentuais juntos (se houver) e também o percentual dessas horas extras sobre as horas trabalhadas. É possível detalhar a informação por empresa, estabelecimento e setor.
Absenteísmo
O absenteísmo nas empresas designa a tendência dos membros de empresas para se defenderem contra certas deficiências nas relações laborais faltando ao trabalho (faltar por doença, por exemplo). O absenteísmo aumenta os custos para a empresa, e dificulta a concretização dos seus objetivos, afetando a sua eficácia e eficiência.
Adicional Noturno
Aqui estão representadas as horas noturnas do período com o percentual das horas noturnas sobre as horas trabalhadas.
Férias no Mês
Estão exibidas as horas de férias no mês com o percentual das horas noturnas sobre as horas disponíveis.
Maternidades
O gráfico apresenta as horas de maternidade com o percentual dessas horas sobre as horas trabalhadas.
Os dados são coletados do módulo folha e por padrão, apenas o VDB de Licença Maternidade é considerado.
Paternidades
O gráfico apresenta as horas de paternidade com o percentual dessas horas sobre as horas trabalhadas.
Os dados são coletados do módulo folha e por padrão, apenas o VDB de Licença Paternidade é considerado.
Faltas
O gráfico mostra as horas de faltas do período com o percentual dessas horas sobre as horas trabalhadas. Os dados são coletados do módulo folha de pagamento.
Faltas Legais
O gráfico mostra as horas de faltas legais do período com o percentual dessas horas sobre as horas trabalhadas. Os dados são coletados do módulo folha.
Horas de Afastamentos
O gráfico mostra as horas de afastamento por categoria de doença, acidente e outros afastamentos após 15 dias com o percentual dessas horas sobre as horas trabalhadas. Os dados são coletados do módulo folha.
Horas de Atestados
O gráfico mostra as horas de atestados por categoria de doença, acidente e outros afastamentos com o percentual dessas horas sobre as horas trabalhadas.
Os dados são coletados do módulo folha de pagamento.
Análise Comparativa de Horas
O gráfico pode ser utilizado para montar comparativos entre duas séries como: horas extras, férias no mês, faltas, absenteísmo, etc.