Quando o funcionário está em período de experiência e se afasta por auxílio-doença, o contrato de trabalho ficará suspenso nesse período até o retorno do empregado. Desse modo, é necessário realizar o ajuste dos dias de experiência no contrato.
Passo a Passo para Configurar a Prorrogação do Contrato de Experiência para Funcionário com Afastamento
- No módulo de Cadastros, acesse o menu: Movimentações > Afastamentos/Ausências.
- Selecione a Empresa, o Estabelecimento e o Contrato e clique em Pesquisar.
- Anote a DATA DE INÍCIO e a DATA DE TÉRMINO. No exemplo abaixo, do dia 15/11/2024 até o dia 13/12/2024.
- Retorne ao módulo e acesse o menu: Pessoais e Contratuais > Contratos.
- No campo Procurar Registros, pesquise pelo Contrato no qual será necessário realizar o ajuste dos dias de experiência, após clique duas vezes sobre ele.
- Em seguida, clique na guia HISTÓRICOS.
- Clique duas vezes sobre o último Histórico do Contrato.
- Na seção de CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO, verifique para que os Dias do Contrato sejam finalizados um dia antes da Data de Término. Neste exemplo, o afastamento se iniciou em 15/11.
- No campo Data Inicial de Prorrogação, preencha com o dia posterior a DATA DE TÉRMINO do afastamento. Neste exemplo, dia 14/12.
- No campo Dias de Prorrogação, preencha com a quantidade de dias restantes para o término da experiência.
- Clique em SALVAR E FECHAR para configurar as alterações.
Leia também:
Como Emitir o Relatório e a Prorrogação do Contrato de Experiência (Padrão).